为进一步深化教师职务评聘制度改革,规范推荐程序,创新评价机制,完善标准条件,强化政策导向,提高评审质量,促进素质教育,调动教师积极性、主动性和创造性,根据市人事局《关于做好2011年度专业技术职务资格评审工作的意见》,参照2010年专业技术职务评审赋分标准,结合我校教育教学实际和教师职业特点,特成立汇才学校专家评议小组并制定量化赋分推荐工作方案如下:
一、成立专家评议小组
中学部组长:吴加平 副组长:程连明
成 员:张文泉 韦 冬 尹逊勇 黄胜显 冯大伟 马瑞丽 马瑞丽 戴倩 蒙秀英 于岩 宋华 (鲍玥)
小学部组长:董 茜 副组长:周艳红
成 员:徐艳梅 路雯青 李莉 黄维丽 刘立军 李云
臧守庆 邢丽 郭小娟 耿晓菲 姜桂霞 屠来玉
李峰 (任媛)
二、工作职责
在领导小组的领导下,负责制定、征求意见、修改量化赋分推荐办法、负责对参评教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等内容进行客观评价,汇总审核量化赋分,并向领导小组提出拟推荐人员。
量化赋分具体标准
根据济南市教育局关于评审中高级教师职务任职资格量化赋分推荐的指导意见,特制订《济南汇才学校关于评审高、中级教师职务任职资格量化赋分办法》
一、教师职业道德(10分):由全体教师投票决定,分优秀、良好、一般三个等级,其中优秀、良好超过2/3的票数按10分赋分,严重违背教师职业道德的一票否决。
二、教育教学能力、工作业绩、贡献评价(40分)
(一)赋分项(23分)
1.教案、作业(3分)教务处检查记录,收两年教案。
2. 教育教学工作量(5分):近2年以来,不满工作量每年扣1分(满工作量指同年级、同学科工作量多者)
3. 年度考核(5分):任现职以来年度考核优秀等级每年赋1分,累计不超过5分。
4. 教育教学兼职(10分)
任现职以来的班主任、兼课的年级组长(中学部业务组长)及中层以上干部每年1分,累计不超过10分,学科组长(含行政组长)、备课组长每年0.5分,取得资格未聘的兼职年限折半赋分,累计不超过5分。以上各种兼职同年度不累计赋分。
(二)评议小组测评项(17分)
根据个人述职情况,结合日常教学工作情况及主要业绩进行评价。
(三)备注
1)教案、作业多次未按时、按要求完成者每项扣1分,学生评教有一次得分率不到80%者扣0.5分,不到60%者扣2分。
2.)获区优秀学科组(教研组)组员,每次附加1分,最高2分,校优秀备课组(教研组)成员每次0.3分,最高1分。附加分后总分最高为40分。
三、教学年限等其他量化赋分:
(一)学历赋分
1.硕士8分、本科6分,专科4分、中专2分。
(1)正规全日制院校毕业,其学历赋分在相应学历分值上再增加1分;
(2)后学历不满3年不赋分;
(3)党校、干函大学历,结业证、课程班毕业证不赋分。
(二)年限赋分
教学年限:教学工作年限,每年1分,累计不超过20分。
任现职年限:聘任现专业技术职务年限,每年1分,累计不超过10分。取得职称资格未聘年限,每年0.5分。
(三)综合表彰奖励赋分限3项(原件)
1.综合奖励名称:优秀教师、十佳教师、百佳教师,优秀教育工作者,拔尖人才,五一劳动奖章获得者,记三等功,先进工作者、师德标兵、区教学质量先进个人等。
2.按表彰奖励等级赋分
(1)省政府表彰或省人事局与省教育厅联合表彰10分。
(2)省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰8分。
(3)市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分,记二等功赋6分,三等功赋4分。
(4)市教育局、县区政府赋4分;
(5)县区教育局赋2分;
(6)镇政府、办事处赋1分;
(7)教育办、学校赋0.5分,累计不超过1分。
(四)教学工作奖励赋分限3项(原件)
1.奖励名称
教学能手、优质课(精品课)、说课、课件、教师业务素质(技能)大赛、优秀辅导(指导)奖等。
2.按奖励等级赋分
(1)教学能手:省级8分、地市级6分、县区级4分、乡镇2分、直属学校1分。
(2)优质课
省教研室一等5分、二等4分、三等3分;
市教研室一等3分、二等2分、三等1分;
县区教研室一等1分、二等0.5分;
乡镇、直属学校一等0.5分。
注:全国、省、市级公开课分别按2分、1分、1分赋分,相应等级的课题组课题研究中的优质课,分别按1分、0.5分、0.5分赋分。
(3)说课、课件、录像课、优秀教案:
国家级一等3分、二等2分、三等1分;
省级一等1分、二等0.5分;
市级一等1分、二等0.5分;
县区级一等0.5分;
各级电教优质课、课件按同级教研室标准折半计算。
(4)教师素质大赛
国家级一等5分、二等4分、三等3分
省级一等4分、二等3分、三等2分
市级一等3分、二等2分、三等1分
区级一等2分、二等1分、三等0.5分;
镇办县区直属学校一等1分、二等0.5分。
(5)优秀辅导(指导)奖
国家级一、二等2分;省级一、二等1分;市级一、二等0.5分
注:1.仅限数、理、化、生、信息等奥赛及英语、技能、创新设计大赛辅导奖,累计不超过2分。
2.其他市级以上辅导奖赋0.5分,不累计赋分。
(五)德育工作奖励赋分限2项(原件)
1.奖励名称
优秀德育工作者、优秀班主任、优秀辅导员(大队、中队),先进班集体、走青春路、做育花人。
2.按奖励等级赋分
(1)优秀班主任:
省级6分、市级4分;市教育局3分;县区教育局1分;乡镇、直属学校0.5分,累计不超过1分。
(2)优秀辅导员(大队、中队):按优秀班主任折半计算。
(3)走青春路、做育花人:
市级:一等3分、二等2分、三等1分;
县区级:一等2分、二等1分、三等0.5分
(4)先进班集体:
省级4分、市级2分、县区级1分。
班主任奖励赋分,限最高一项,不累计赋分。
(六)论文、著作赋分2项(原件)
奖励名称:课题研究、论文、著作(教材)。
①课题先进个人、优质课论文获奖0.5分,累计不超过1分。
②参加课题研究,经专家鉴定(由规划办或社科办组织鉴定的)揭题有结果的,主持人及其他人:
国家级课题4分、2分;省级课题3分、1分;市级课题2分、1分;县区级及其他市级以上各级教育业务部门鉴定揭题有结果的课题1分。
③ 公开发表论文(同时具有ISSN和CN刊号,主要刊物名称:人民教育、中国教育报、山东教育、现代教育导报(省级)、济南教育、大学学报,各种中小学各科有关教学杂志等,限第一位)
国家级4分、省级3分、市级2分。《济南教育》赋1分;《现代教育》按市级赋分。
注:发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集上的不赋分。
④获奖论文(限第一位)
中国教育学会学科委员会:一等3分、二等2分、三等1分
省教研室、国家教科所:一等2分、二等1分、三等0.5分;
市教研室:一等1分、二等0.5分
县区教研室:一等奖0.5分;
省市教育学会:按省市教研室论文折半赋分
注:如无其他奖项,论文最多可提供2篇,需附论文原稿。
⑤著作
与学科教学有关的著作:主编5分、副主编4分、编委2分。
参编教材:
部级统一审定教材,主编5分、副主编4分、编委参编者2分。
省级统一审定教材,主编4分、副主编2分、编委参编者1分。
市级、校内公开出版教材,主编3分、副主编2分、编委参编者1分
正在使用的未公开出版的地方教材、校本教材,主编、副主编1分、编委参编者0.5分
教辅用书:省、市教研室组织参编者每本1分,总分不超过2分。
⑥教育科研优秀成果奖:
省级:一等4分,二等3分,三等2分(省教育厅颁发的)
市级:一等3分,二等2分,三等1分(市教育局颁发的)
区级:一等1分,二等0.5分;
教学教科研部门、其他教育业务主管部门颁发的折半赋分,累计不超过1分。
(七)其他赋分
1.学科带头人:市级赋3分、县区级赋2分。
2.学科中心组成员:市级赋2分、县区级赋0.5分。
3.济南市青年学术技术带头人赋2分。
济南汇才学校
2011.12